Gouvernance
Un Leadership Engagé et Participatif
Nous croyons en une gouvernance solide et transparente qui favorise l’engagement de tous les membres de notre équipe, contribuant ainsi à la réalisation de notre mission et à la création d’un impact positif et durable au sein des communautés haïtiennes.
Au cœur de notre engagement chez Les Amis d’Haïti se trouve la conviction profonde en une gouvernance solide et transparente. Nous croyons fermement que la participation active de chaque membre de notre équipe est essentielle pour concrétiser notre mission et générer un impact significatif et durable au sein des communautés haïtiennes que nous servons. Cette approche participative transcende les rôles et responsabilités, créant un espace où les idées prospèrent, où la diversité des perspectives est célébrée, et où la confiance mutuelle guide nos actions. Ensemble, nous formons une communauté déterminée à faire une différence positive et à inspirer le changement.
Notre Équipe Qualifiée et Compétente
L’équipe dirigeante des Amis d’Haïti se distingue par son haut niveau de qualification, regroupant principalement des professionnels titulaires de diplômes de Master en Gestion, Finances, et d’autres domaines pertinents liés à l’administration. Chaque membre de notre équipe détient au minimum une licence dans un domaine connexe, démontrant ainsi notre engagement envers l’excellence éducative et professionnelle. Nous maintenons un standard élevé de compétence et d’expertise parmi nos leaders, assurant ainsi un leadership solide et visionnaire. Cette équipe qualifiée est déterminée à relever les défis complexes liés à notre mission, garantissant une gestion efficace et stratégique pour concrétiser nos objectifs et impacter positivement les communautés haïtiennes que nous servons.
Notre Style de Gestion Participatif
Notre approche de gouvernance est ancrée dans un style de gestion participatif, où la collaboration et l’implication de chaque membre de notre équipe jouent un rôle central dans le processus décisionnel. Nous croyons fermement en la valeur de chaque voix, favorisant un environnement où les idées sont partagées librement et où la diversité des perspectives est activement recherchée et valorisée. Cette philosophie reflète notre engagement envers la transparence, l’inclusivité et la reconnaissance du potentiel créatif de chacun. En encourageant une culture organisationnelle qui célèbre la variété des points de vue, nous renforçons notre capacité à élaborer des stratégies innovantes et à prendre des décisions éclairées, propulsant ainsi notre mission vers des résultats significatifs et durables.
Structure de Gouvernance
La structure administrative de notre organisation repose sur trois instances clés, chacune jouant un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission.
1. Conseil de Supervision Permanent (CSP) :
Le Conseil de Supervision Permanent constitue la plus haute instance de décision au sein de notre organisation. Il assume la responsabilité de définir les politiques, d’adopter et de superviser les programmes, de valider les budgets, d’organiser des élections, et de nommer les membres de la Coordination Générale. De plus, il approuve les nominations au sein des commissions. Le CSP incarne notre direction stratégique, veillant à ce que nos actions soient alignées sur notre mission fondamentale.
2. Coordination Générale :
La Coordination Générale est chargée de mettre en œuvre les décisions prises par le CSP et de superviser l’ensemble des opérations de l’organisation. Elle joue un rôle central dans la concrétisation des objectifs fixés, assurant une exécution efficace des programmes. La Coordination Générale agit comme le lien opérationnel entre les orientations stratégiques définies par le CSP et la réalité quotidienne de nos actions sur le terrain.
3. Commissions de Travail :
Les Commissions de Travail représentent les bras opérationnels de notre organisation. Elles sont responsables de l’opérationnalisation concrète de nos activités. Chaque commission est spécialisée dans un domaine spécifique, contribuant de manière significative à la mise en œuvre de nos programmes. Ces commissions travaillent en étroite collaboration avec la Coordination Générale pour assurer la cohérence et l’efficacité de nos actions sur le terrain.
Cette structure tripartite garantit une répartition claire des responsabilités, favorisant une gouvernance équilibrée et une mise en œuvre efficace de nos initiatives. Chaque instance joue un rôle essentiel dans le fonctionnement global de l’organisation, contribuant ainsi à notre engagement envers l’excellence opérationnelle et la réalisation réussie de notre mission.
Prise de Décision
Notre engagement envers une gouvernance transparente et participative se reflète dans notre processus décisionnel. Nous favorisons activement un environnement où chaque voix compte, où les membres contribuent significativement à la prise de décision. Les décisions cruciales sont prises après des consultations approfondies et des discussions constructives, assurant ainsi une compréhension commune et un consensus autour de nos objectifs partagés. Cette approche renforce notre culture collaborative, encourageant la diversité des perspectives et la libre expression des idées. En favorisant un processus décisionnel inclusif, nous veillons à ce que notre direction soit façonnée collectivement, renforçant ainsi notre engagement envers le succès mutuel de notre mission.
